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巡察巡视工作汇报材料

时间:2016年11月20日信息来源:本站原创 点击: 【字体:

    尊敬的巡察小组各位领导:
    上午好!
    在公司年度收官的关键时刻,分公司巡视组莅临我公司指导工作。首先,我代表中支党委和公司系统全体干部职工,对分公司巡视组的到来表示热烈的欢迎,同时,感谢各位领导一直以来对我公司的关心、支持和帮助。
    这次分公司巡视组前来巡视,充分体现了分公司党委对党风廉政建设工作的高度重视,体现了分公司领导对我公司的厚爱。巡视组的到来,必将帮助我公司加强党建工作,更好的理清工作思路、促进公司更好的完成各项工作任务、进一步推进我公司的全面建设。在此,我代表公司党委班子表态:在分公司巡视组巡视期间,我们将全力配合巡视组的工作,对巡视组提出的问题给予客观地、全面的和实事求是地解答。下面,我代表中支党委,就公司2016年以来工作向巡视组汇报如下:
    一、组织及队伍建设方面
    2013年5月,经分公司党委批复同意后,我公司纪律检查委员会正式成立,由##担任纪委书记。###、###担任纪委委员。2016年9月,##同志调离三门峡,由###接任纪委书记职务, 2015年为适应全面从严治党新常态,深化“两个责任”落实,进一步拓宽监督渠道,根据总、分公司工作精神要求,根据选聘条件,按照选聘程序,最终聘任李#、孙##、郭##三名特邀监察员。
    在健全公司纪检监察队伍的同时,为完善各项工作机制,我公司积极学习《公司纪检监察制度手册(2016 年第一版)》、《关于印发<公司纪检监察工作人员考核评价指导意见>等两个文件的通知》、《关于建立党员干部违纪风险谈话提醒工作机制的通知》、《关于印发<控股股份有限公司违法违规行为举报制度(试行)>的通知》等文件。明确了公司纪委的工作机制、主要职能等工作规则,完善了纪检监察工作的监督考核机制。
    按照纪检工作要求,我公司每季度能按时上报纪检监察系统建设情况统计表,使分公司充分了解我公司纪检监察建设情况及进度。
    二、党风廉政建设和两个责任落实方面情况
    根据工作需要,我公司先后印发了《中共三门峡中心支公司委员会工作规则》、《中共三门峡中心支公司委员会议事规则》、《中共三门峡中心支公司党支部“三会一课”制度》、《中共三门峡中心支公司党委中心组学习制度》等文件,健全完善党建基础制度。按照《公司2016 年度党风廉政建设教育计划》开展学习和教育工作,根据纪委工作规则,认真开展各项工作。我公司共开展10度次党课学习,其中学习习近平系列讲话精神5次,两学一做专题讨论3次,准则、条例集体学习1次。
    2016年6月,“尊党章、守党纪、严党规”专题教育活动启动实施。为做好此项工作,公司专门成立了以我为组长的学习领导小组,并将此次活动与“两学一做”教育活动有机结合起来,有效的提高了活动的效果与质量。在学习阶段,为创新学习形式,增强学习效果,公司党委为全体党员购买了手抄党章笔记本,在党员中发起了百日手抄党章学习活动。要求全体党员同志在一百天的时间内,根据自己的学习计划,每天坚持,最终手抄一份党章全文。手抄党章,既是我公司党委献礼党的九十五周岁生日礼物,也是对“尊守严”专题教育活动的深入贯彻,在提高党员同志思想认知的同时,也营造了“尊守严”的学习氛围。
    在活动检查阶段,我公司每个党员同志按照要求就遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况进行对照检查,并填写“遵守纪律情况登记表(A)”及“纪律审查表(B)”,并由纪委组织开展了部门间交叉审核、重点抽查等真实性求证工作,并于中支纪委存档。检查阶段结束后,我公司对检查结果进行了整改,并于10月中旬向分公司上报了活动开展情况的总结报告。
    在党费管理方面,我公司严格按照上级机构要求对全体党员党费进行收缴、上划工作。根据分公司党委下发《关于分公司党委在“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》文件要求,我公司党委高度重视,在全系统开展了党费补缴工作,并两次在全体员工会议上通报党费补缴工作进度,要求全体党员树立大局意识,充分理解。并根据分公司补缴步骤安排,指定专人负责党费收缴管理工作,对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等,有力的保证了党费收缴的准确性和严肃性。目前,公司18名党员的党费收缴工作正在进行中,我们将集中精力,保证按要求完成党费收缴工作。
    在廉洁风险防控方面,9月末,我公司制定下发了《公司廉洁风险防控工作方案》,在全系统开展了自查防控工作。目前,我公司已在全系统传达学习了《公司关于加强廉洁风险防控的指导意见》,对防控工作进行了宣导,与5个四级机构负责人签订廉洁风险防控责任状。并在以往排查的基础上,根据廉政风险排查重点,围绕岗位职责核定权力清单,查找廉政风险点,评定出“高、中、低”三级廉政风险,建立了《三门峡中心支公司廉洁风险排查与防控工作台账》。本月末前,我公司将根据建立的工作台账,做好总结验收上报工作。
    三、干部管理方面
    我公司现有中支班子成员2名;中支设6个职能管理部门和2个展业部门,分别为综合部、财务部、业管部、农险部、销管部、客服部、任命职能部门负责人6名;设立3个机关直属业务部门,分别为营销部、业务一部、业务二部,任命部门负责人3名;下辖5个基层机构,任命支公司/营销服务部正职5名,全部符合高管任职资格。在干部选拔任用程序方面,我公司严格按照分公司干部管理要求,所有高管任职前均参加河南保监局高管人员任职考试,考试合格,获得河南保监局任职资格批复后,由分公司下发任命,所有高管人员的任职批复与实际情况完全相符。部门负责人任命经中支公司班子研究、表决,经现场考察后,以正式文件请示上报分公司,待分公司批复同意后,正式任命。
    同时,为加强公司人员管理,我公司下严格执行《关于印发<关于加强和规范人力资源管理工作实施方案>的通知》等文件,进一步加强公司人员管理工作。
    在亲属回避制方面,我公司一直严格执行亲属回避制度。2015年10月和2016年9月,先后两次开展了亲属回避自查工作,并向分公司上报工作开展情况报告。经自查,我公司不存在直系或三代以内亲属在同一机构工作的情况。
    四、财经纪律方面
    我公司财务管理严格执行收支两条线管理模式,在此基础上,为防止财经类案件的发生,还成立了防范和处置非法集资工作领导小组、治理商业贿赂工作领导小组和反洗钱工作领导小组,制定下发了《三门峡中心支公司财务人员考核管理办法》,学习贯彻了《公司非法集资风险管理办法》、《联合财产保险股份有限公司洗钱风险评估办法》、《关于印发<公司涉及恐怖活动资产冻结管理办法实施细则(试行)>的通知》,完善了公司财经纪律制度,并严格执行。
    在大额非保险合同与大额开支方面,我公司严格遵照规定执行,大额开支遵循先上报,后支出原则。公司所有大额支出必须先填写大额事项申请表,申请表经由大额支出部门、中支财务经理及总经理签字后,经由OA上报分公司批复同意后方能支付。非保险类合同,必须提交分公司相关部门审核批准后,方能签订用印。涉及大额支出的合同,在签订后必须按照大额开支流程审批后方能支付。
    五、其他方面
    (一)在中央八项规定精神执行方面
    我公司严格执行中央八项规定精神,在分公司2014 年建立落实中央八项规定精神情况月报制度后,每月按时上报相关报表,做到了不瞒报、不漏报。
严格执行落实八项规定,持续狠刹“四风”。我公司认真组织全体党员干部在集体学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,并且对上级公司的廉政建设文件进行转发,层层宣导,进一步将廉政建设精神传到到每一位员工。我们对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署,统一思想认识,讲清重要意义,明确具体要求。坚持求真务实,改进调查研究。总经理室和机关中层带头深入基层调研,自觉做到下基层调研不接受礼品,不住高档酒店,不上高档菜肴,不到景区参观,不让县公司结账。我们采取“走下去”与“请上来”相结合的办法,与基层员工、被保险人进行面对面交流、心贴心谈话,拉近了距离,增进了感情和合作。切实规范公车使用,实行定点加油、维修、停放。将党员干部遵守“八项规定”情况作为其评先评优和任用的重要依据,相关材料归入个人廉政档案;将各机构落实情况列入绩效评估和党风廉政建设责任制考评内容。
 
(作者:佚名 编辑:jddxx118)
 
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