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女性职场潜规则

时间:2014年02月04日信息来源:本站原创 点击: 【字体:


    在特定的文化背景下,我们总是谈“潜”变色。潜规则这个词已经进入各行各业了。职场潜规则早已不是什么新鲜的事了,虽然存在潜规则,但是我们还是要自己保护自己的。所以给广大职业女性在职场上提点有用的建议。
  第一条:【记住在职场里可以不做坏人,但至少别那么善良;也可以善良,但至少别那么容易相信人】
  职场时一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。而在职场中,信任这种东西往往应该有尺度。站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活的更好。
  第二条:【在职场上,伪善的人不是异类。而像你这样,不会说假话伪装自己的,才是异类】
  很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是带着面具做人。而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。
  别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺陷。所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。
  第三条:【能干不能干自有公论,但最后升职加薪的,总是最有关系背景的那个人】
  女性在职场,往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到,某人能干,或者某人不能干的讨论。以至于有人会问,究竟自己要多能干才能升职。
  事实上,能干不能干是人们口头的评价,在职场中并不能起到多大的作用。看看周围,真正升职加薪捞到好处的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。
  第四条:【说了不一定做的都是领导,做了还不懂得说的都是小人物,所以,做的多不如说的多】
  为什么有些人没做什么,却偏偏能得到上司青睐?为什么有些人,说话不算数,却能手握大权?在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累的半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。
  而另一些人,事情还没做,就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成,有没有做,都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样,做的多不如说的多,做的好不如说的好。
  第五条:【为小事情生气只会让你得罪人,却不可能得到任何好处】
  女性在职场里,很容易为小事情生气。然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄的天怒人怨,最后还不了了之。实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。
  得罪人是有成本的,所以要有足够多的好处,才能够去做。
  许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永无可能。因为每个职位上的人,都有表现自己的方式。你是底层做事情的员工,那么多干活就是你表现的方法,也是你表明自己存在的模式。而对上司来说,他的工作是管理,如果任由下属自由发展,那又怎么体现出他的价值呢?
  所以,上司的管理职责,就表现在折磨下属,往往折磨的越过分,就越能表明他的存在价值。上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。
  第六条:【所有想混日子的人,都会被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才会无事可做】
  绝大部分的女孩子都没有权力欲,无非想要过过小日子。但问题在于,越是想混日子的人,却越是忙的死去活来。原因很简单,混日子并不是一种生活,而是一种待遇。在职场里,老板给你钱换取你的劳力,获得薪水的同时,你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人,才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物,日子是靠熬而不是混,手中没有权力,当然没资格混吃等死。
  第七条:【没本事的人总能做你上司,但他并不是真的没本事,而是不需要拥有你会的本事】
  有多少人认为自己的上司没本事?这比例大概会很高。事实上呢?你站在自己的角度去看上司,觉得自己的做事能力比上司好多了。但是,你却忘记了,上司的工作不是做事,而是管理、应酬和逢迎上级。
  你觉得他们没本事,但真相是,他们只是把最容易做的那部分给了你,自己抓住更重要的资源而已。如果你也会说假话,会欺上瞒下,会跟风奉承,那上司的位子,迟早也会轮到你做。残酷的是,那是最难的部分。
  第八条:【对敌人一定要斗到底。职场里输家往往不是没有手段和智谋,而是太容易心软了。真正的赢家,是没有心软的资格的】
  许多人在职场里都是有竞争对手的,而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋,而是因为女孩太容易心软。职场里,最困扰女性的,往往是受感情的控制。当对手畏缩了,可怜了,就放弃一举拿下的机会,反而患得患失,最后让人逆转局面。
  真正的胜利者,并没有太多的技巧,只不过把该做的事情做到底而已。
  第九条:【别怕做职场里最笨的那一个,但千万别做最聪明的人】
  有些女性没有自信,就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上,职场里混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估,应该打一个对折后再打一个对折,这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰,却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人,却往往会被人排挤,会成为先失败的出头鸟。
  所以,聪明是一种很危险的状态,笨反而更安全。
  第十条:【不是每个机会都值得尝试的,至少有一半机会都是陷阱,“没做过”并不是“好”的代名词】
  女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。而女人习惯性的对没做过的事情抱有好感,于是,很多人都会一件件新鲜事情尝试过去。等很多年后,这些尝试了足够多新鲜事物的人,回头时却发现,自己虽然做了不少事情,但一直处于低平台上。而从前的同事,却个个爬到山顶了。
  职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。所以,当机会来临的时候,一定要弄清楚,这是在推你,还是在拉你。
  第十一条:【职场永远不会给你想要的东西,除了薪水之外,其他的都是你自己争取来的附加品】
  许多人都会问,难道工作不是培养我们么?难道老板不应该让我们快乐么?答案都是否定的。因为职场就是很单纯的交易关系,老板给你薪水,你付出劳力和智慧。但是,为什么有的人就能被工作培养出来呢?为什么有的人就能获得那么多好处?问题的答案并非是职场给他们的,而是他们自己争取的。
  对所有人而言,职场都是公平的,都是单纯的利益交换。但它同时也有争取的余地,只要你有心,只要你够努力,只要你懂得技巧,就可以从职场里榨取剩余价值。就算是最公平交易的地方,也有买一送一的活动。但前提是,你得学会自己去要。
  第十二条:【在职场里,老板掌握你的命运,而同事只掌握你的情绪】
  职场是一个用权力来划分等级的地方。拥有最高权力的老板,完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们,他们只是掌握你的情绪而已。所以,对一个女人而言,事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制,则等于把自己命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的,但至少,你要学会不受同事的影响。
  第十三条:【与其躲避流言,不如去做那些传播流言者的上司】
  女性职场的一个困扰就是流言,几乎所有精彩、能干的女人都会有流言在职场里传播。而且这些流言蜚语是没办法否认的,你越否认,别人就传的越起劲。甚至,这都是无法躲避的,流言绝不会因为你躲闪而不存在,也不会因为你离开某个单位就中断传播。
  你对流言做出的每个反应,都会让流言茁壮成长起来。而对付此的唯一办法,就是让自己成为传播者的上司。虽然这也不可能堵住别人的嘴,但至少能把流言的伤害降到最低点。与其成为流言的受害者,不如狠狠的将他们踩在脚下,让人活的够本。
  第十四条:【永远都别爱上老板】
  女孩子很容易崇拜成功者,而老板永远是离自己最近的成功者。所以不少女性会崇敬老板,甚至爱上老板。但问题就在于此。老板与你之间本是雇佣关系,可有了爱意之后,这种单纯关系就变的复杂。女孩子往往会失去自我,变成为老板而活。这种感情往往是没有结果的,只会让女孩子伤重不治,黯然退出。就算幸运者有一些进展,却会受困于流言蜚语,不管你有多能干,最后都会变成老板的附属品。
  这个世界上最好的老板,永远都不会是最好的爱人。弄清楚生活和职场的区别,这是女性职场的终极问题。并不是无解的,只是有些人沉迷其中,不愿意解脱。
 
 
(作者:佚名 编辑:jddxx118)
 
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